Le principe de l’intervention
Nos intervention se déroulent dans un cadre collectif. Nous mettons nos savoir-faire au service de ce collectif. Nos méthodes consistent à faire partir les gens de ce qu’ils et elles vivent pour construire une analyse collective. Cette analyse collective est enrichie par des apports en sciences sociales et / ou par la transmission de savoir-faire adaptés. Nos interventions servent également à passer des méthodes d’animation pour se rencontrer, se raconter, produire collectivement du savoir et soutenir le passage à l’action.
Pour qui ?
Travailleurs et travailleuses (bénévoles ou salarié·e·s) de centres sociaux, MJC, maison de quartier, structures à vocations sociales, culturelles, socioculturelles
Collectifs, associations, union syndicale
La formation peut accueillir des stagiaires de plusieurs structures.
Période de formation
Mars 2019 à Juin 2021, nous contacter pour l’organisation d’une session
Objectifs pédagogiques
► Développer son imaginaire pour sortir des formes classiques d’action
► Acquérir une typologie des modes d’action
► Analyse du contexte et des moyens d’action disponible
► Élaboration d’une piste d’action collective
► Expérimentation d’une méthode collective et inclusive de délibération
► Stratégie et tactiques pour la réalisation de l’action
Contenus de formation et méthodes
Axe 1 : Récits et analyse collective d’expériences d’actions
Groupe d’interview mutuel, apports théoriques
Axe 2 : Création collective d’une piste d’action collective
Pense-écoute, débat boule-de neige
Axe 3 : Validation démocratique et inclusive de l’action
Débat mouvant croisé
Axe 4 : Méthodologie de l’action et mandats
Apports dialogiques
Moyens matériels
La formation se déroule en présentiel.
Plusieurs possibilités pour le lieu :
Accueil par la structure
Lieu tiers mobilisé par la structure
Lieu fourni par l’Étincelle (frais de location supplémentaires)
Durée
D’une demi-journée à quatres jours modulables en fonction de votre temporalité.
Selon la durée, un temps de préparation pédagogique incluant une première rencontre afin de cerner les enjeux et besoins de la structure peut être nécessaire.
